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太阳城国际娱乐参加全省党支部大讨论“专题组织生活会”经验交流会

来源:本站2019/3/19 17:19:55

深入贯彻落实省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求和省委书记骆惠宁关于召开基层党组织专题组织生活会批示要求,总结交流标杆党支部经验做法,推动基层党组织认真开好专题组织生活会。3月16日,全省党支部大讨论专题组织生活会经验交流会在太原召开,省委常委、组织部长曲孝丽出席并讲话。太阳城国际娱乐党委副书记岳建民、社会体育总支书记王艳萍参加了会议。

曲孝丽指出,要深刻把握省委部署和要求,从政治上看待这次专题组织生活会,使召开专题组织生活会的过程成为团结带动群众踊跃参加大讨论的过程,成为推动党的组织生活制度有效落实的过程,成为激励广大党员对标一流、破解难题的过程。要聚焦“六个破除”,找准找全突出问题,挖深挖透思想根源,明确整改方向和奋斗目标。要用好标杆经验,坚持以上率下,强化督促指导,防止和纠正形式主义,从严从实开好专题组织生活会,确保大讨论达到既定目的,取得让群众满意的成效。

 

 

走好“五步法”焕发新精神

做实“大讨论”释放新活力

忻州市繁峙县光裕堡乡大木瓜村党支部

 

大木瓜村位于忻州市五台山的北麓,有村民518户1220人,党员39人,建档立卡贫困户101户,2018年实现了整村脱贫,全村上下人和气顺、齐心思进。但是,随着村里发展水平逐步提高,党员对村级事务讨论插不上嘴、思想跟不上趟、办法拿不出手,不敢干、不会干的问题越来越突出,明显制约着全村发展、影响了支部战斗力。群众说村里干部、党员是“揽了瓷器活、没有金钢钻,只会跟着走、不会领着干”。党支部认为,开展“改革创新、奋发有为”大讨论正是解决干部、党员“软脚病”的“对症药”。2月底以来,我们在乡党委的指导下,把开好专题组织生活会作为大讨论的关键环节,按照县委“学习换脑筋、谈话找差距、讨论定规划、评议明标准、整改见实效”的“五步法”要求,先行先试,组织召开了一次见人见事、见筋见骨的专题组织生活会,极大地振奋了全村党员干部群众团结奋进的精神。

一、聚焦斗志不高,采取四种方式组织学习,确保党员听得懂、学得会,提升党员想干事的意识、干成事的信心

整村脱贫后,全村需要迈开乡村振兴的步伐,建设富裕小康村。我们抓实学习激发党员村民的斗志,决不“小富即安”“自我满足”。一是“问答式”学习,针对农村党员读写能力差的实际,乡党委摘录重要理论学习内容,编印问答式学习资料,讲故事、举实例,通过微信群每天晚上组织讨论;二是“案例式”学习,精选典型案例,选取脱贫政策、产业建设、支部标杆、党员先锋等视频节目25个,组织党员收看;三是“专题式”学习,精心上好党课,邀请本县十九大代表、全国优秀共产党员沙万里等先进典型讲专题党课;四是“体验式”学习,对标先进,组织党员赴农发村、联兴村等先进村参观。一名平时表现比较活跃的党员说,这些天耳听眼看脑袋想,感到“大讨论”其实不难,就是要求我们党员想干事、敢干事、愿扛事、能干事、干成事。

二、聚焦实际差距,采取“三问四谈”把脉会诊,确保问题找得准、找得实,弄清党组织和党员推进乡村振兴、提升支部合力上存在的短板和不足

党支部紧扣“六个破除、六个着力、六个坚持”,敢揭短、敢亮丑、对标先进,刀刃向内,自我革命。一是“面对面”征求意见。分片入户走访,组织群众回答“咱村还需要干些啥?咱村支部工作还有啥问题?咱村党员谁表现好?”三个问题,同时发放建言献策卡,向群众问计问策。二是“背靠背”了解不足。设立意见箱收集意见建议,用大喇叭开展宣传,征集群众对支部和党员的意见。三是“心贴心”交流谈话。对汇总出的58条意见逐事对号入座、逐人形成问题清单,开展“四必谈”:支委成员人人见面谈,支委成员和党小组成员人人见面谈,党员和结对贫困户见面谈,第一书记、支部书记和反映问题多的党员、困难党员人人见面谈。一名老党员以前觉得自己不受重视,心灰意冷,支部书记和他谈话后,主动拿出5万元联合13户村民创办树莓加工合作社。

三、聚焦美好生活,采取“群议群商”制定计划,确保计划的科学性、可行性,凝聚党员群众参与发展产业、建设美丽乡村的共识

“大讨论”是为了让村干部更好地带领全村发展,为了让村民生活更加幸福美满。我们积极引导全村党员群众群策群力制定工作计划,把“大家想的”变成“今年干的”。一是主题党日“议”,“乡村要振兴,今年怎么干?”为主题,组织树莓产业、特色养殖、转移就业、乡风文明四个党小组在充分讨论的基础上分别提出计划;二是发动群众“商”,逐户征求群众对计划的意见,使规划得到了群众的广泛支持;三是集思广益“定”,邀请包乡领导、农技专家、产业带头人和党员群众代表、在外人员等对年度计划进行“会诊”,确定包括产业发展、村容整治、乡风培树、支部建设等四个方面24条年度目标任务。比如对树莓产业,要延伸产业链、深加工提质增效,确定上马树莓酒、树莓酱、树莓色素等3个项目。

四、聚焦改进作风,采取“六个是否”对标对表,确保反思触灵魂、入骨髓,锻造支部和党员对标一流、再创大业的信心决心

党支部要求每名干部、党员对照“六个是否”逐一反思,即:是否做到了群众为先,主动为群众解难题、搞服务;是否做到了真抓实干,在全村工作中“撸起袖子加油干”;是否做到了坚持学习,主动掌握新知识、新技能;是否做到了坚持原则,敢于和歪风邪气面对面、作斗争;是否做到了“高明一招”,给村里贡献过“金点子”、好办法;是否做到了走在前头,自觉对标一流、示范带动。在此基础上,先后召开支委会议班子成员批评和自我批评、党小组会议党员自评和互评、党员大会集中测评评议,在检讨和批评、自评和互评中明确改进方向和具体举措。评议中一名排名靠后的党员说,不怕不识货、就怕货比货,跟人家先进一比,就知道自己差远了,今年一定要迎头赶上。

五、聚焦全面提升,采取“全员四诺”狠抓落实,确保整改见行动、见实效,让“大讨论”促进工作、群众满意

党支部汇总征求到的意见和党员自评、互评查找出的问题,提出了10项具体整改措施,规划树莓产业延伸链破解树莓的保存难题,规划畜禽集中圈养基地避免环境污染,常态化开展卫生扫除活动改善村容村貌,组建红白理事会规范婚丧嫁娶。同时,完善村干部、党员全员承诺、公开示诺、主动践诺、年底评诺的“全员四诺”制度,逐人逐事承诺、设岗定责;对承诺事项完成进度喷绘成海报公示张贴,接受监督;年底评议,展示成果、奖优罚劣。

“改革创新、奋发有为”大讨论让我们村支部一班人越来越深切感到,党的脱贫攻坚、乡村振兴政策给农村送来“大红包”,村民充满了热切期盼,也蕴藏着改变命运的智慧和力量。我们决心以这次“大讨论”为新的起点,相信群众、依靠群众、发动群众,常态化听民言、集民智、鼓斗志、争先进,做强做精特色产业,大力提升乡村治理水平,加快实现大木瓜村振兴美好的明天。

聚焦“审、破、答” 严肃组织生活

打造新时代城市社区坚强战斗堡垒

阳泉市城区北大街街道滨河西社区党支部

 

滨河西社区位于阳泉市中心,党支部有党员38人,辖区有企业商户1512个、社会组织10个、机关事业单位3个,居民2000户、总人口12108人,是典型的商贸型社区。全省大讨论开展以来,我们认真贯彻省委部署,把开好高质量专题组织生活会作为强化政治功能、提升组织力的重要契机,聚焦“审题、破题、答题”,全体党员经受了一次严格的党内政治生活锻炼,激发了干事奉献的新动力。

一、吃透精神审准题,打牢组织生活的思想根基

紧扣“改革创新、奋发有为”主题,结合社区商户密集、成分复杂、人口较多、治理任务繁重的实际,从思想发动入手,不断凝聚开展大讨论的思想共识。一是“先行一步”抓谋划。认真落实省委要求,制定了专题组织生活会的“任务书”“路线图”“时间表”,明确“学习、准备、开会、整改”4个环节和动员部署、学习研讨、谈心谈话、征求意见等13项重点任务,做到责任到人、具体到事、落实到岗,确保规范有序。二是“五位一体”抓学习。采取“三会一课”、主题党日、集中研讨、结对互学、参观党性教育基地“五位一体”方式,组织党员深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察山西重要讲话精神,深入领会省委骆惠宁书记在动员部署会上的讲话精神,深入思考新时代党建引领社区治理、打造城市基层党建示范市社区标杆,我们“怎么看、怎么办、怎么干”的问题。对3名长年卧床老党员,支委成员上门送学,第一时间传达上级精神。三是开展“六问”抓研讨。主动提升工作标准,远学福州军门社区、近学阳泉段南沟社区,把“六个破除”具体化,提出“六问”:“自我革新能力强不强?先行先试勇气有没有?创新精神足不足?营商环境优不优?对标一流业绩显不显?为民实干作风实不实?”组织党员专题研讨,谈认识、写体会,对标一流找差距、补短板。

二、紧抓关键破难题,找准影响支部战斗力的突出问题

针对过去组织生活存在的“问题找不到、谈心不深入、批评不深刻、程序不规范”等现象,支委成员带头坚持“三个摆进去”,引导党员找准“六个破除”“六个着力”“六个坚持”在支部和自身的具体表现。一是听真意见、找真问题。把上级点、集体谈、互相帮、群众访、个人找结合起来,认真听取市、区领导现场指导意见,“两委”班子6次集中坐下来分析研判问题;通过设立意见箱、建立微信群、开通公众号,广泛听取居民、企业、商户的心声诉求,先后整理筛选出3大类246条意见建议。如,有的居民说“要及时反馈群众诉求,帮助群众解决实际困难,让社区成为我们百姓心中的家”,有的商户说“社区为企业送政策少、为外来务工人员服务少”。二是谈深谈透、见人见事。坚持“三必谈”,支部书记与委员、委员之间、委员与党员必谈;开展重点谈,支部书记与退役军人党员、生活困难党员、卧病在床党员一对一谈话。有的支委成员直言不讳地说支部书记“只是一味地安排工作,没有设身处地考虑姐妹们的实际困难”。经过几轮交心,大家真正把掏心窝的话摆在明面、说在明处。一名过去参加组织生活会不积极的退休党员,认为“社区要钱没钱、要权没权,解决不了实际问题、开会也白开”,通过支部书记3次上门走访、深入谈心后,他的态度来了180度的大转弯,说到“咱这回跟以往可是不一样,是要动真格解决问题了”,并主动参加了会议。三是深刻剖析、精准画像。坚持“分类要求”,支委班子和成员做到“摆进去、画像准、有例子”,普通党员结合实际对照反思。大家本着亮出问题不怕丑、触及思想不怕痛、解决问题不怕难的精神,有一说一、有二说二、自揭伤疤、自亮家丑、不藏不掖,真正触及实质问题,做到查摆问题与事接茬、与人见面、与思想对光。四是坦诚批评、触动灵魂。为确保质量,会议采取支委会先行批评、党小组会自评互评、党员大会民主评议三个阶段进行,邀请9名群众代表列席,参会党员年龄最大的86岁。会上批评坦诚直率,辣味十足。有的支委成员批评支部书记:“全国社区治理和服务创新实验区结项验收后,在更高标准更大作为上没有再动脑筋,一直按部就班。”有的支委成员说:“自己怕惹事、不担当,创卫中碰到难缠户躲着走不敢惹。”有的老党员讲:“退休后觉得没用了,看到不文明现象也不愿管。”有的非公企业党员说:“平时只顾忙着挣钱,忘了自己还是个党员,不像个党员的样子。”

三、兑现承诺答好题,夯实党在城市基层的执政根基

坚持把回应群众关切、抓好整改落实、赢得居民商户信任,作为提升组织力、打通社区治理神经末梢、锻造坚强战斗堡垒的关键一环,立行立改、边整边改。一是拉出清单、主动认领。会前会后查找出问题84个,其中:“开展活动少”“对弱势群体关心不够”等社区内部能解决的53个,“物业不管事”“群众停车难”等需要上级协调解决的15个,“大党委成员单位沟通交流少”“部分商户噪音大”等需要驻区单位联动解决的16个。分别列出问题清单、整改清单和责任清单,支部书记主动认领了“在小区安装桌子凳子”“拆地锁后遗留地钉不安全”等不好协调、费时费力的10个问题,其他党员认领了74个。二是不等不靠、边查边改。对征求意见环节发现的“想在小区物业上班、兵役登记操作不了”等38个问题,现场解决销号。比如,为一名身患重病、医药费昂贵且无法报销的居民快速申请临时救助,解决他的燃眉之急,他感慨地说“没想到社区这么快就为自己解决了这么大的问题,征求意见真的不是说说而已”。对一时不能解决的,班子集体研判分步整改,明确了整改目标、措施、责任、时限,党员作出整改承诺,公示整改措施,接受各方监督。三是巩固提升、激发动力。坚持把巩固成果与健全制度结合起来,确保大讨论取得实效。46个正待解决的问题,15个已经接近收官,21个取得了阶段性进展,剩余10个已完善了解决路径。修订完善了党建引领基层社会治理、社区“大党委”联席会议等9项制度,以制度的刚性约束来提升基层治理的能力和水平。

下一步,我们将贯彻落实好这次会议精神,以此为新起点,对标一流、学习先进、奋发作为,思想再解放、改革见行动,把“大讨论”成果转化为干事创业、服务群众的实际行动,更好地发挥社区党支部在基层治理中的战斗堡垒作用。

对标一流找差距 奋发有为补短板

省工业和信息化厅第十六党支部

 

省工信厅第十六党支部是机关党委、政策法规处、软件服务业处组成的联合支部,共有党员8名。三个处分别承担机关和直属单位的党群工作、全省企业减负及工信系统信用体系建设、软件和信息服务业行业管理、工控安全保障及应急处置工作。大讨论开展以来,我们认真贯彻省委安排部署,紧密结合工作实际,对照“六个破除”,严格程序步骤,以自我革命、刀刃向内的勇气找准找实问题、深挖细刨根源、明确目标方向,把高质量开好专题组织生活会作为践行大讨论的一次深刻实践,全力推动支部党员观念上有新突破、行动上有新作为。

一、聚焦主题深化学习,夯实大讨论思想根基

我们深刻领会大讨论的部署安排和骆惠宁书记的讲话精神,通过“四学一研”,把大讨论的要求精神转化为支部党员学习工作的思想自觉和行动自觉。一是编印资料个人学。每名党员不仅学习规定篇目内容,同时结合工作实际,学习了全国工信工作会议精神等选学内容,要求支部党员既要把学习资料常放案头,还要常学、常思、常悟,把“改革创新、奋发有为”的内涵要求牢记在心头,并落实到行动中。二是统一思想集中学。以支部党员大会、讲党课为载体,坚持支部书记带头领学机制,围绕大讨论安排部署结合实际工作进行解读辅导,使党员深刻领会大讨论的重要意义,准确掌握关键环节,明确目标任务。三是带着问题专题学。针对党员对大讨论认识不够、理解不透的问题,采取“一对一”结对帮扶的方式,针对性进行专题辅导,解开思想心结,纠正认识偏差,实现观念转变。四是结合工作交流学。针对联合支部人员分散、业务不同的特点,坚持党小组会与处务会相结合、大讨论与业务工作相结合的原则,人人轮流领学,结合各自工作从不同层面和角度,讲解“我为改革创新做什么”,实现资源共享、互学共进。五是集体研讨凝共识。对照“六个破除”,结合学习情况和岗位特点,谈认识、谈体会,交流思想、交换意见、探讨工作思路,以对标一流的担当践行大讨论要求。通过学习研讨,进一步增强了党员改革的信念、创新的理念,为开好专题组织生活会奠定了坚实思想基础。

二、广开言路寻找差距,刀刃向内查摆问题

对照“六个破除”,坚持“三个摆进去”,切实把问题找准找实找全。一是坚持“八必谈”,确保问题点的准。结合工作实际,明确谈心谈话的对象、内容、方法及要求,紧扣主题、带着问题,支部书记与支部委员必谈、与处室党外人士必谈、与服务对象代表必谈、与机关党员代表必谈、与下属单位党组织代表必谈,支部委员之间必谈,支部委员与党员之间必谈,党员之间必谈,虚心听取意见建议,听真话实话心里话,点真问题、真点问题。二是坚持“三结合”,确保意见提的全。针对联合党支部组成处室的不同职能,通过访谈、发函、电子邮件等方式,分层分类广泛征求意见,坚持厅领导与党外人士相结合,横向与相关厅局、纵向与各市工信局相结合,机关支部、下属单位党组织与服务对象相结合,围绕六方面问题的具体表现,共征集意见建议106条。三是坚持“三自查”,确保问题找的深。结合谈心谈话及征求意见情况,聚焦“六个破除”,围绕日常工作与专项重点工作、党组安排部署与“13710”督办事项、牵头工作任务与配合工作任务等方面,坚持支部党员大会自查、支委会议自查、党小组会自查,查摆出“我省软件产业规模处于全国倒数位置,推动产业发展思路不明、创新举措不多;我省工信系统红黑名单认定制度至今仍未建立,市场‘无形手’的巨大作用发挥不够”等9方面27个具体问题。

三、红脸出汗有辣味,动真碰硬触灵魂

针对大家在批评与自我批评环节普遍存在怕伤和气、影响团结的思想顾虑,会前召开支部党员大会,教育引导支部党员秉承直面问题认真、查摆问题较真、思想剖析求真,帮助同志真心、相互批评真诚、爱护同志真情的“六真情怀”开展批评与自我批评,帮助大家彻底放下包袱,打消顾虑。会上,一名党员批评支部书记“求稳思想比较重,主动开拓创新意识比较差;软件产业统计运行监测体系尚不完善,工作标杆不高,争创一流劲头不足”。一名党员批评法规处某同志“自清欠工作开展以来,多是召集地市、企业开会听取汇报,深入基层一线调查研究少,官僚主义依然存在”。一名党员批评软件处某同志“软件和信息产业底数掌握不准,不能做到‘一口清’,工作标准不高”。还有党员批评机关党委某同志“组织学习关注更多的是印发学习资料、检查学习笔记,对大家的学习成效没有跟踪和评估,存在形式主义”。全体党员一致认为,这次专题组织生活会,既红了脸、出了汗,又加了油、鼓了劲,既是对支部建设的一次“政治巡视”,又是对业务工作的一次“健康体检”,实实在在接受了一次严格的党内生活锻炼。

四、突出重点狠抓整改,坚持用一流标准创一流业绩

开好专题组织生活会只是一个新的起点,最终要看整改落实到位不到位、问题解决得好不好、群众满意不满意。一是坚持制定目标与狠抓落实相结合,严格落实“三清单一制度”工作方法,针对支部查摆的27个具体问题及征求到的106条意见建议,明确整改任务书、时间表、路线图,确保全面改、深入改,改彻底、改到位。二是坚持典型整改与全面提高相结合,把问题整改贯穿工作全过程,以点带面,举一反三,边改边查、边查边改。针对软件产业规模小、比重低的突出问题,会后,软件处立即制定了对标一流方案,与江苏省工信厅全面对标,学习借鉴好经验好做法,与行业领军企业对接,为我省软件企业搭平台、促合作,确保整改工作看得见、有实效。三是坚持当前工作与长治长效相结合,建立问题台账,逐一分类研办,对于“推动工作本领不强、调查研究较少”等当前可以解决的问题,制定措施马上改、立即改;对“信用修复体系建设和执行程序不规范”等需长期推进的工作,加强顶层设计、建章立制,积极稳妥推进,并将问题整改落实情况纳入年度述职、考核内容,确保所有问题销号清零,主动接受党员干部监督评议。

下一步,我们将严格按照省委大讨论要求和厅党组安排部署,坚持破立并举,以改革创新的新面貌和奋发有为的新作风,为我省在“两转”基础上全面拓展新局面贡献力量,以优异成绩迎接新中国成立70周年。

坚持问题导向 树立标杆理念

为思想解放工作抓实“把脉”“会诊”

临汾市人民医院第二党支部

 

临汾市人民医院第二党支部现有党员43名,设3个党小组。公立医院是贴近群众、服务民生的重要窗口,作为由行政后勤科室组成的支部,我们不断加强规范管理、强化服务保障,推动医院更好地服务患者。为了开好这次专题组织生活会,我们精心组织,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,严格程序环节,着力解决“摆不进”“偏空虚”“走过场”“难落实”问题,确保开出特色、开出亮点、开出质量。

一、加强教育引导,着力解决党员自身摆不进的问题

只有思想重视、认识到位,党员才能真正把自己摆进去,否则只会“雨过地皮湿”。起初,有的党员认为,“改革创新、奋发有为”主题很大,是单位的事、领导的事,和自己关系不大;有的认为,自己就是普通党员、一般员工,“六个破除”离得太远,等等。这种“看客”心态和“局外人”思想,直接影响着专题组织生活会质量。为此,我们首先从激发党员“改革创新、奋发有为”内生动力入手,一是推动学深悟透,采取班前专题领学、集中组织通学、专家辅导精学,系统学习规定篇目,深刻领会开展大讨论的形势要求、重大意义。二是开展结对帮带,支委成员、党小组长结对联系党员,逐人纠正思想偏差,引导他们站位省市发展大局、立足“跻身省级第一方阵优秀医院”院情,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是营造浓厚氛围,“线上”利用微信向党员推送学习资料,方便党员时时处处学;“线下”通过专题专栏、院办电视台、电子标语滚动宣传,让党员耳濡目染强化思想自觉。通过全方位教育引导,党员的思想有了深刻变化、认识有了大的提高,看清了全省求新求变求强的大形势,看清了医院和个人“慢进则退”的大环境,看清了自己在“改革创新、奋发有为”中的责任和担当。

二、深刻查摆剖析,着力解决对照检查“偏空虚”的问题

专题组织生活会质量高不高,关键在于查找问题真不真,分析原因透不透,深挖根源准不准。对照检查阶段,我们重点在做实谈心谈话、广泛征求意见、深入交流研讨上下功夫。一是聚焦主题“自诊”,不走偏。支委之间、党员之间,围绕“六方面问题”,按照“谈话前要求、谈话中实录、谈话后确认”步骤,行政科室聚焦加强规范管理、提升工作效能,后勤科室聚焦服务临床医技一线科室、提升患者满意度等,谈问题挖根源提建议,避免“走神散光”、不着边际。同时,坚持时间服从质量,谈不到位、谈不深入的重新谈,通过6轮反复谈心沟通,党员之间消除了顾虑、敞开了心扉,查摆问题262个。二是开门纳言“问诊”,不空泛。有的党员以临汾医疗“老大”自居,孤芳自赏、感觉良好,对自身问题熟视无睹,查找问题“空对空”、不接地气。为此,我们组织党员开展随访服务对象活动,通过征求意见卡、微信客户端和短信平台,重点向临床医技一线科室及患者征求意见,汇总梳理出涉及医院发展、医疗改革、医德医风等6方面74条问题建议。三是集思广益“会诊”,不虚浮。先后开展3次“我为医院改革创新做什么”交流研讨,组织党员对照查摆出来的问题逐条分析,“透视”问题表象背后的党性观念、思想认识、行为习惯等深层次原因,有效防止兜圈子、绕弯子,确保见人见事、落小落细。

三、敢于揭短亮丑,着力解决批评与自我批评“走过场”的问题

如果批评和自我批评少了思想交锋、没有红脸出汗,就达不到自我革新、自我完善、自我提高的目的。我们采取“支委会带头示范、党员大会明确要求、党小组会引导带动”办法,确保触及思想、触动灵魂。支委会上,坚持“掐头去尾、添辣加辛、见人见事”,自我批评深刻到位,相互批评直击要害,树立标杆、做出样板。党员大会上,通过重温入党誓词,通报支部班子批评和自我批评情况等一系列举措,把党员提前带入严肃庄重的氛围。同时,明确要求全体党员批评和自我批评直奔主题、真刀真枪,杜绝空洞无物、上纲上线。党小组会上,小组长带头直言不讳,引导那些敢于解剖自己、开展批评的同志先行发言,带动全体党员有缺点说缺点,有意见说意见,勇于自我剖析,善意帮助同志。有的同志说,虽然在谈心谈话时,已经把问题谈通谈透,但真正在会上再次面对大家的批评,一条条诚恳的批评意见,点到了麻骨,戳到了痛处,还真是脸上挂不住、头上直冒汗。

四、坚持实效导向,着力解决整改举措“难落实”的问题

专题组织生活会开得如何、大讨论成效怎样,最终都要落在一个“改”字上。我们采取“三项举措”认真抓好整改落实。一是制定问题清单。系统梳理查找出的问题、征集到的建议和会上提的批评意见,归纳提炼,分别形成支部班子、党员个人和提交院党委协调解决三张“问题清单”。二是建立整改台账。召开整改落实方案讨论会,围绕存在问题的具体表现分析原因,结合党员岗位职责和能力特点,由支部书记逐项与支委成员、党员个人进行沟通,明确整改措施、时限和责任人,建立整改台账,实行销号管理,确保整改目标化、具体化、责任化。三是统筹推进落实。坚持把“问题整改落实与医院改革创新、党员承诺与奋发有为、巩固组织生活会成果与对标一流”结合起来,按照轻重缓急和难易程度,做到易改问题立即改,重点问题重点改,难点问题逐步改。目前,一些容易解决的问题已经得到整改;一些重点难点问题,能量化的全部量化,确保整改落实不漏项、不打折、不落空。比如,针对患者缴费排队时间长的问题,在门诊缴费高峰期,增开人工窗口,组织开展党员“提前半小时上班、延迟半小时下班”承诺践诺活动,让群众感受到变化、看得见实效。比如,针对现行采购制度延缓了新技术使用的问题,相关科室提出要克服僵化保守思维,尽快结合实际优化采购流程,为新技术使用开辟“绿色通道”。

严肃规范的专题组织生活会,进一步强化了支部党员的党性观念,激发了改革创新的强烈意识,形成了勇于担当、奋发有为的浓厚氛围,汇聚起了建设省级一流医院的力量,为推动医疗体制改革再深化、服务群众质量再提升,提供了坚实的组织保证和思想保证。

对标一流引领组织生活会

大讨论助推建设“双一流”

太原理工大学机械与运载工程学院机设系党支部

 

太原理工大学机械设计系党支部成立于1997年,共有党员22名,其中教授、副教授14名。近年来,党支部将党建工作与学校双一流建设有效融合,以党建带动校企合作,取得了显著成效。全省大讨论开展以来,机设系党支部聚焦六个破除”“六个着力”“六个坚持,召开了一次严肃认真务实的专题组织生活会,党员经受了深刻的党性锻炼和党内政治生活洗礼,解放了思想、凝聚了共识、振奋了精神、推进了发展。

一、结合大讨论要求,坚持一主题两着力三带头,夯实思想基础

开好组织生活会,强化政治引领、提升思想理念是关键。我们结合高校教师文化素质高、思想活跃的实际,以学习骆惠宁书记在全省大讨论动员部署会上的讲话为重点,引导党员立足山西转型发展和学校“双一流”建设主战场学习研讨,掀起学习热潮,激发内生动力。一是切中一个主题,找准自身定位。聚焦学校理工学科优势,聚焦机械设计系课程体系、专业性质和人才培养目标,以“改革创新、奋发有为,加强校企合作,为‘双一流’建设贡献力量”为主题召开组织生活会,深刻把握主题内涵,精心组织安排,确保不散光、不偏光。二是抓好两个环节,确保落细落实。在征求意见、谈心谈话两个环节上着力,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,面向教育行政部门、院系师生员工征求意见;支委成员专程到联系企业,听取企业代表关于学生联合培养和科技成果转化的建议,深入了解企业人才、技术需求;组织党员“一对一、面对面”两两开展谈心谈话,找问题,剖根源。通过各种形式征集到5个方面231条意见建议,党员普遍谈出了真话、实话、心里话。三是坚持“三个带头”,强化学习引领。支部书记带头开展专题辅导,将党建工作和学术研究融合起来,引导党员在“学习强国”“智慧党建”等新媒体平台互动交流,充分发挥了党建学术“双带头人”引领作用。数名从教30多年的老党员带头指导,结合自身经历与年轻党员谈体会、谈认识,聆听初心,激发共鸣。学术骨干带头领着学,以课题组为单位分为4个学习小组,结合各自研究方向,紧扣主题开展讨论,解决了认识不到位、对标对表意识不强的惯性思维,切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一位党员老教师说:之前认为这次大讨论是领导的事,现在觉得学校发展、学科建设与每位老师关系密切,每个人都提高了认识、增强了主动性。

二、聚焦六个破除,实行三定标三找差三必见,推动本领提升

随着高校规模不断扩大,教学质量稳步提升,机械设计作为学校的优势学科,党支部在政治把关、政治引领方面责任更重。我们坚持问题导向和目标导向,多措并举引导党员找准“六个破除”“六个着力”“六个坚持”在支部和自身的具体表现。一是分层分类立标杆。坚持按系、教研室、课题组三个层级分层定标杆,按教学、科研、队伍三类主体分类定标杆,按近期、三年、五年三个时段分期定标杆。通过个人分析、小组讨论、支部审核“三步走”,在学科、教学、科研上分别与华中科技大学、燕山大学、西安交通大学等行业翘楚精准对标,为找准找实问题打好基础。二是对照对比找差距。支委班子和成员坚持“三个摆进去”,结合征求到的意见建议,多项对标找差、剖析自我找差、综合分析找差,梳理出教材不适应人才培养需求、教学机构设置不尽合理、学术梯队断层、青年教师教学基本功不够扎实等50余条突出问题,切实把支部工作摆出来、把支部问题亮出来,做到“画像准确、例子贴切”。三是揭短亮丑触灵魂。支部党员坚持“见人见事见思想”,批评与相互批评真点问题、点真问题,提出批评意见110条。有的党员讲:“近年来精力主要在家庭和孩子上,成果不多,得过且过,冲劲不足。”有的提到:“自身标杆树得不够高,目标多限定在当博导、发论文上,对振兴山西煤机产业、服务山西转型发展担当不够、贡献不大。”一名学科带头人批评系领导:“要尽快转变工作作风。很多工作没有计划,到临交差的时候手忙脚乱。”通过组织生活会,支部及党员的短板和薄弱环节显露出来了,方向明晰起来了。担任过七年院长的老教授表示:“以前的标杆不高,是区域领先、全国可比、国际可交流,我们要重新换套思路,瞄准国内外市场需求,推动产学研合作,引领煤机领域的技术发展与创新。

三、围绕双一流建设,践行三清单一承诺一突破,激发干事创业活力

专题组织生活会的成效最终要体现在对整体工作的促进上。我们坚持把助力学校双一流”建设、服务山西转型发展作为开好专题组织生活会的落脚点,把“后半篇文章”做细做实,让教师学生真切感受到组织生活会为党员作风带来的新变化。一是制定清单抓整改。在全面梳理问题、剖析症结的基础上,支部制定问题清单、目标清单和任务清单,围绕思想观念、人才培养、学科建设等方面查摆的问题,提出17条整改措施和27项整改任务,逐一明确时间表、责任人,切实把“规划图”变成“施工图”,推进问题整改落实落地。二是做好承诺促整改。每名党员针对自身问题,结合教学科研年度目标,高标准制定行动计划,签订整改承诺,明确工作学习路径和关键时间节点,把“时间表”变成“计程表”。三是校企合作提成效。把深化产学研合作作为突破口,实现人才培养、科研转化的精准对接,助推校企合作落地生根。目前,2名教师与企业达成横向项目合作意向;机设系与企业联合申报了上千万元的“煤矿数字化综采装备关键技术系统集成及示范”山西省重大专项,凝聚起了学校改革创新的强大力量。

通过这次专题组织生活会,支部党员看到了差距,受到了触动,危机感和使命感增强了,大讨论让蕴藏在教师们心中的热情极大地激发出来,同志们展现出焕然一新的精神状态。机设系党支部全体党员表示,将围绕六个破除”“六个着力”“六个坚持,践行新时代新担当新作为,坚持以学为本,推进产学研合作,为实现我省示范区”“排头兵”“新高地三大目标建功立业。

吹响“改革创新、奋发有为”集结号

太钢能源动力总厂主机作业区党支部

 

太钢能源动力总厂主机作业区现有职工156人,其中党员49名(临钢援职职工党员22人),占到职工总数的31.4%,下设2个党小组。作业区主要承担着太钢2×300MW机组的生产组织发电、生产用低压蒸汽安全保供及太原市城北地区冬季1000多万平米的供热任务。2台300MW机组年发电量和利用小时数连续8年保持省内同类型发电机组首位,率先在全省完成超低排放改造任务,机组二氧化硫、烟尘及氮氧化物排放指标均优于国家新的火电厂排放限值,是公司打造绿色发展升级版、推动“与城共融共生”的排头兵。作业区党支部按照省委“改革创新、奋发有为”大讨论部署要求,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,立足企业实际、对接职工意愿,通过实施“333”推进模式高质量开好专题组织生活会,把“奋发”精神转变为“有为”行动,营造出了解放思想、改革创新的浓厚氛围。

一、抓实会前三个环节,筑牢思想基础,解决“怎么看”的问题

开好专题组织生活会,实现全员理念上、本领上、作风上的大提升,深化认识、统一思想是基础、是关键。一是讲清目的意义,做好宣传引领。传统手段必须用好,支部第一时间组织召开党员大会、支委会、党小组会、职工大会,通过专题学、集中学及时学习传达大讨论部署精神,深刻领会大讨论的重要意义;创新手段必须用实,结合作业区生产实际,组织“奋斗,让我们与众不同”专题党课、“做时代新人”主题党日活动,建立微信学习群传达贯彻上级精神,编辑大讨论学习专刊解读关键要点,开展专题研讨谈认识谈打算。通过反复学、认真学,切实增强了开展大讨论的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二是聚焦重点内容,坦诚交心谈心。支部一班人深入岗位、机侧、炉旁,利用工余、饭后、午休等时间,找对自己有意见的人、找敢讲真话的人、找关键岗位的人,深入联系具体谈;针对生活困难党员、临钢援职职工、绩效评价靠后人员,走访入户上门谈;充分发挥信息化手段便捷、高效的优势,建立微信意见征集群线上谈。通过多种形式征集意见建议151条,党员职工普遍反映谈出了心里话,谈出了干劲和发展的希望。三是坚持“三个导向”,落细落小查摆。支部突出目标导向、问题导向和实践导向,聚焦太钢及能源动力总厂改革发展中心任务,聚焦作业区承担的安全生产、绿色减排、降本增效等预算目标,以“我为改革献一策,立足岗位做贡献”为主题,通过群众提、上级点、自己找、大家帮,梳理查摆出支部“六方面问题”26项,找准症结,深挖“病灶”,增强了谋转求变、迎头赶上的紧迫感和责任感。

二、紧盯会中三个主体,分层组织实施,解决“怎么办”的问题

对于基层党支部来说,开好专题组织生活会就是要结合实际,突出主体,做到“有破有立”、“落小落细”、“知行合一”。一是紧盯支部主体,把脉问诊。支部将大讨论和生产经营工作紧密结合,突出组织力和政治功能,围绕2019年预算任务、降本增效、安全环保等重点工作进行述职,把支部工作摆出来、把支部问题亮出来,对照“六个破除”精准把脉,接受广大党员职工群众评议,征集解决之策。二是紧盯支委班子,揭短亮丑。支委班子成员坚持“三带头”,即带头深化认识坚定改革信心,带头眼睛向内自我查摆剖析,带头瞄准标杆勇于任事担责,开展自我批评不回避、不遮丑,相互批评直言不讳、红脸出汗。通过交流思想、交换意见,支委班子成员形成相互批评意见35条,真正消除隔阂、形成共识,凝聚起班子的强大合力。三是紧盯职工党员,激发干劲。引导党员强化大讨论“局内人”意识,不当“看客”,聚焦“六个破除”把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,本着动真碰硬、敢于较真的态度开展自评和互评,弄清自己的问题在哪里,别人的问题在哪里,努力的方向在哪里,真正眼睛向内、刀刃向内,切实找准问题、解决问题、推动发展。

三、落实会后三项任务,对表对标改进,解决“怎么干”的问题

开好专题组织生活会要把落脚点放在解决问题上,针对性制定改进措施,明确奋斗目标,调动和激发全员的工作积极性。一是梳理问题清单,明确整改方向。针对查摆出的“支部班子成员求稳守成的思想较重、支部工作标杆不高、拿不出精准数据去真对标、精细化管理水平下降”等49项问题,支部于会后立即召开专题会议,对问题进行全面梳理归类,研究制定解决办法。目前,已形成问题整改清单,逐一明确整改措施、责任人及完成时限。支委一班人带头认领,组织实施,切实做到“清单化”推进,“销号式”整改。二是分层整改承诺,扎实抓好落实。支部班子存在的问题由支部书记牵头、支委配合协调推进,严盯整改过程,确保整改成效;每名党员结合岗位绩效指标制定“争优”行动计划,高标准确定对标标杆,找准关键路径,作出整改承诺。党支部和党员的整改事项全部通过支部党务公开栏进行公示,接受职工群众监督。三是融入生产经营,推进改革发展。支部以专题组织生活会为契机,在全体党员中深入推进“三比三亮”竞赛,即“比党性、比境界、比干劲,亮责任、亮承诺、亮作为”,细化量化考核指标,严格过程跟踪管控,促使全体党员带头做到解放思想上先行一步,贯彻举措上快行一步,示范引领上做深一步,不断激发党员的责任意识、使命意识和荣誉意识,立足岗位创新创业,凝聚起推动太钢改革创新再出发的强大力量。

改革创新天地宽,奋发有为正当时。下一步,太钢能源动力总厂主机作业区党支部将严格按照省委部署要求,切实以真抓的实劲、善抓的巧劲和常抓的韧劲,担当干事、激情干事、开拓干事,确保机组在安全生产、稳定顺行的基础上,绿色减排指标实现新突破,节能降耗水平攀上新高度,坚决推动大讨论各项目标任务在支部落地生根、开花结果,为我省“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面展现太钢的新担当新作为新贡献。

“开放式”专题组织生活会

为改革创新奋发有为激发新动力

山西老万生态炉业股份有限公司党支部

 

山西老万生态炉业股份有限公司位于朔州市应县,1985年创办以来,团结带领党员职工秉持“为生活献热、为社会节能、为人类环保”的职责使命,传承“创新、诚信、图强、奉献、自律、共荣、公平、关爱”的企业文化,从一家手工作坊式的土暖器材厂,发展为在北京设立总部、拥有3个生产基地8个销售分公司的智能清洁供暖设备集团公司,荣膺“中国驰名商标”。党支部坚决贯彻省委部署,把开展“大讨论”作为公司推动战略升级的难得机遇、迈进智能时代的当务之急、抢占市场先机的关键一招。根据企业分布广、党员分散的实际,聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,“开放式”召开专题组织生活会,让党员示范带动,让公司董事、管理层、员工参与互动,凝聚起“改革创新、奋发有为”强大合力。

一、全员发动凝聚改革创新新共识

着力组织“五学”,增强政治自觉。动员部署统一学。2月27日公司召开年度生产调度大会,党支部借机召开“大讨论”动员部署会,把“三个讲清楚”灌输到全体员工脑海里。班组会上宣传学。印发宣传资料500份,结合董事会、中层干部会、班组晨会等,宣讲大讨论的重大意义、主要任务和方法步骤。智慧党建交流学。依托“智慧党建”APP和党员微信群,发布动态,交流讨论。对标先进检验学。对表习总书记对“右玉精神”5次重要指示,讲忠诚、找差距、正作风。重温传统实地学。组织党员职工走进企业史馆,重走老万做大做强的创业路,感受100多个奖牌、锦旗背后的奋斗史,体会100多项技术专利蕴含的改革魂,提振再出发的信心。一轮一轮的学习,灵魂受到洗礼、思想得到启发、观念发生转变。

二、开门纳谏找准制约发展新表现

聚焦“六方面问题”,坚持“三个摆进去”。通过个人自查“照镜子”、谈心互查“解扣子”、群众帮查“开窗子”、指导督查“开方子”、集体会查“梳辫子”“五查”的办法,查找具体表现。改革意识不强突出表现在,组织结构“扁平化”不完善,董事长“白天当老板,晚上睡地板”,管理决策依赖老板、系于一人,运行不畅、效率不高;创新精神不足突出表现在,技术创新跟不上信息化、国际化的步伐,产品换代升级不适应节能减排、治理雾霾、打赢蓝天碧水保卫战的需求;扩大开放不够突出表现在,引进高端技术、高端人才视野不宽,特别是应县生产基地更难引进人才,是发展的最大瓶颈;市场理念不浓突出表现在,出口的产品品种和数量“双减”,对政府集中供暖设备采购预判、应对得不充分,对做深做细市场办法少,没有做到“千家万户”;工作标杆不高突出表现在,对照1992年省委、省政府授予的“山西省模范企业”称号,进取意识、赶超意识有所减退。作风不实突出表现在,对照1987年省委表彰的“先进党小组”这份荣誉,公司党支部的政治功能不强,融入发展不紧,引领企业文化不够。一次一次的反思,找到了差距、查实了短板、瞄准了靶子。

三、敞开批评拉动筑强堡垒新引擎

坚持直奔主题,3月6日召开专题组织生活会,17名党员全部参加,邀请董事、驻地、职工等代表列席。按照先召开支委会开展批评和自我批评,再召开党员大会书记述职评议、党员自评互评、民主测评,然后召开支委会评定党员的程序进行。做到“五不”,直奔主题不“绕”,联系岗位不“空”,见人见事不“假”,剖析思想不“浅”,措施具体不“虚”。支委会查摆问题7个,委员和党员查摆问题58个,相互提出批评意见216条。比如,批评支部书记,组织主题党日活动不够活泼、方式简单;有一些随遇而安的现象,工作标准不高;招聘的人员有时把关不严,不能胜任岗位,造成人员紧缺;批评1名支部委员、老股东,作为一名老党员、老员工,在工作中抱怨多、牢骚多,正能量少;对待员工因人而异,存在亲戚重用、他人不用的情况,不能公平公正管理车间;批评1名新党员,作为一名新党员,在转正前各方面表现十分优秀,转正后表现有点差劲。红了脸、出了汗、坐不住,党员意识得到增强,支部凝聚力得到提升。

四、同心绘就争创一流业绩新目标

坚持以一流标准创造一流业绩,根据查找的问题、专题组织生活会提出的批评意见,列出问题、整改、责任“三个清单”,反馈到党员和公司中层干部中,征集整改“金点子”,把“五争当”作为立足岗位作贡献的载体,充分发挥党支部政治核心、政治引领“两个作用”:争当改革先锋者,从体制、机制入手,实现制度保障、团队发力;争当创新先导者,推进管理、技术、品牌创新,力争员工变股东;争当市场先行者,坚持“服务也是生产力”,让产品进“万家”;争当社会奉献者,传承老万“八文化”,做负责任的企业;争当行业引领者,瞄准同行业最高水平,打造核心技术,变“制造”为“创造”。

开展“大讨论”为老万打开了一扇门,老万人定将致力改革创新、奋发有为,力争赢得主动、赢得未来!

改革创新 奋发有为

以大讨论激发干事创业动力活力

北京盈科(太原)律师事务所党支部

 

北京盈科(太原)律师事务所成立于2016年1月,同年5月建立党支部。目前,拥有执业律师105人,党员30人,其中40岁以下党员21人,硕士以上学历党员13人,是一个“刚满3周岁”的新型社会组织。

近日,省委作出开展“改革创新、奋发有为”大讨论的重要部署,进一步在“两转”基础上全面拓展党的建设和党的事业新局面,为律师行业拓新局、谱新篇指明了方向、点明了路径。聚焦盈科,首要任务就是开出高质量的专题组织生活会,找准问题、深刻剖析,明确方向、提振干劲。在上级党组织精心指导下,经过认真细致的谋划,3月6日,北京盈科(太原)律师事务所党支部开展了一次严肃认真、辣味十足、影响长远的专题组织生活会。

    一、聚焦大讨论主题,坚持量身定做,不断将学习研讨引向深入

如何将“改革创新、奋发有为”这一主题与律师行业实际深度融合、全面衔接,确保学习研讨重点突出、高质有效,是这次会前学习研讨的重点任务。为此,我们创新采取了“四学”模式,为律师行业党员“量身打造”了专题学习内容,着力推动学习研讨入脑入心。编写手册重点学。印发“改革创新、奋发有为”大讨论学习资料,内容涵盖习近平总书记系列重要讲话和省市委关于大讨论相关部署,针对党支部职责增加《中国共产党支部工作条例(试行)》《中国共产党农村基层组织工作条例》等内容,针对行业特点增加习近平总书记关于全面依法治国重要指示精神的内容,要求每名党员日日学、日日思,做到日日有收获。专题研讨交流学。支部6个党小组分别确定专人领学,结合职业特点有针对性地对学习内容进行分析解读,在此基础上再交流、再探讨、再研判,推动学习研讨更聚焦、更精准。网络线上随时学。针对律师党员经常出差、集中学习难的现状,开辟官方公众号论坛专栏和专属微信群,由支部班子成员牵头组织开展线上交流讨论,确保党员时时跟进学、处处赶超学。知识答卷加深学。采取闭卷答题的形式,组织全体党员答问卷、写体会,进一步巩固学习成果。大家一致认为,作为法律实务工作者,能够如此全面深入系统学习研讨的机会难得,能够如此静心精心思考谋划的机会难得,能够将法律服务放在全省、全市改革发展大局中去推动落实的机会更是难得。通过学习,真正达到了统一思想、凝聚共识、振奋精神的目的,为专题组织生活会召开打下了坚实的思想基础。

二、聚焦“六个破除”,坚持“环环相扣”,确保专题组织生活会开出高质量、高水平

律所党支部在引导和监督律师依法、诚信执业,教育引导律师、群众增强政治认同,引导和支持律所有序参与社会治理、提供公共服务、承担社会责任等方面肩负着重要政治责任。要负起应尽之责、发挥应有作用,就必须紧紧围绕“六个破除”,找准影响律师行业发展的痛点、难点和堵点。坚持“八必问”,确保征求意见“全”。充分发挥律师行业服务面广的特点,通过走访、发函、电话征询、公众号推送、电子邮件、在前台设立意见箱等方式,做到晋源区委政法委必问、晋源区司法局必问、律师行业党委必问、党政机关法律顾问必问、扶贫点必问、服务村(社区)必问、民营企业服务对象必问、重点工程项目必问,力求全面广泛真实,共征集意见建议73条。坚持“六必谈”,确保谈心谈话“深”。明确“和谁谈”“怎样谈”“谈什么”,做到支部书记与其他支部班子成员之间必谈、支部委员之间必谈、支部班子成员与各自业务分管领域党员必谈、支部班子成员与各自所在党小组党员必谈、党员与党员之间必谈、市律师行业党委书记与党支部书记必谈。从起初的年轻党员不知从何谈起到带着问题谈,从律师擅长漫谈到紧扣主题谈,确保真正把问题谈开、思想谈通、意见谈透,谈出方向、谈出动力、谈出团结。坚持“四必见”,确保查摆问题“准”。我们对查摆问题和相互批评提出要求,明确要做到“见人”“见事”“见问题”“见思想”,不能绕弯子、不许走过场,真正把“精准画像”贯穿始终。聚焦“六个破除”,查摆出律所“四个意识”“四个自信”“两个维护”做得不到位,服务改革重点任务意识不强,承担社会责任主动性不强,将律所发展放到“一带一路”和京津冀协同发展中谋划的意识不强,在省市两级“双强六好”荣誉面前缺乏赶超精神等具体表现。有的党员说“这次专题组织生活会为我们律所体检号脉,真正点准了穴位,为我们下一步奋力赶超打了一剂‘强心针’”。

三、聚焦行业标杆,坚持“六个对标”,推动律师事务所创一流业绩

组织生活会不仅要做好会前准备和会中批评与自我批评的“上半篇”文章,更要做好整改落实的“下半篇”文章。就如何巩固深化、如何整改到位、如何奋起赶超,党支部提出“六个对标”:在改革意识上,对标盈科深圳律师事务所,聚焦工作短板和律所发展重点,推出优化内部管理流程、提升律师办案效率等系列改革举措;在创新意识上,对标北京天同律师事务所,发挥自身专业优势和文化特色,打造行业品牌精品;在扩大开放上,对标盈科乌鲁木齐律师事务所,开拓“一带一路”法律服务新领域,探索一套科学完备、行之有效的运行机制;在市场理念上,对标盈科上海律师事务所,开拓新型法律服务市场,推动法律服务产品更加完备;在工作标杆上,对标盈科成都律师事务所,按照“可行、可信、可复制”的标准,引领带动身边更多的社会组织党组织,凝聚起更大的共识与合力;在工作作风上,对标广东广信君达律师事务所,以“革命加拼命”的奋斗精神,深入推进律师服务“三大攻坚战”,为全省、全市经济社会发展和法治建设提供更加优质的法律服务。

     通过党支部和党员的共同努力,支部专题组织生活会实现了“团结—批评—团结”的目的,取得了超出预期的良好效果,呈现群众积极申请入党的新景象,已有23人递交了入党申请书,全所形成“思想再解放、改革再深入、创新再发力、开放再提质、工作再抓实”的浓厚氛围。短短几天已有5家律所来我所交流学习,有10余个洽谈中的项目取得明显进展,客户们说“你们的党建都这么过硬,我们别的都放心了!”